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Au 31 décembre 2025, l’index portant sur l’égalité des rémunérations hommes-femmes est égal à 98/100.

Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 38/40.
Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles : 35/35.
Indicateur relatif au pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congés maternité : 15/15.
Indicateur relatif au nombre de salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.

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(de 9h00 à 20h00 tout l’été)

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